让“廉而有为”成为鲜明价值取向

辛士红

焦裕禄、郑培民、杨业功、牛玉儒、廖俊波……这些优秀的党员领导干部身上，无不鲜明体现出“廉”字打底、“干”字当头的共同特征。近日，中办印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，明确要求各级领导干部“一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为”，这必将有利于在广大干部队伍中形成廉而有为的鲜明价值取向。

“能吏寻常见，公廉第一难。”如何看待“廉”和“有为”的关系，其实就是看待德与才的关系。“廉”指的是干净，考量的是“德”；“有为”指的是干事，考量的是“才”。宋代的司马光曾说：“君子挟才以为善，小人挟才以为恶。挟才以为善者，善无不至矣；挟才以为恶者，恶亦无不至矣。”我国历史上既有“不以二卵弃干城之将”的佳话，也有吕布之流因为“狼子野心，诚难久养”而命丧黄泉。康熙帝认为：“观人必先心术，次才学。心术不善，纵有才学何用？”他还对吏部说：“朕听政有年，见人或自恃有才，辄专恣行事者，思之可畏。朕意必才德兼优为佳。若止才优于德，终无补于治理耳。”

我们党历来坚持德才兼备、以德为先的干部原则。习近平总书记曾经指出：“党的干部都是人民公仆，自当在其位谋其政，既廉又勤，既干净又干事。”“廉”与“有为”，相辅相成，缺一不可。廉洁是为了有为，有为必须廉洁。真正想有所作为的干部，必定是“表里俱澄澈”的干净之人；真正想守住廉洁的干部，也必定是一个“胸中有丘壑”的干事之人。干部既不能做廉而无为的“公堂木偶”，也不能做为而不廉的“贪官能吏”。只有始终如一地坚守廉而有为的价值取向，才配得上“公仆”二字。

随着党风廉政建设和反腐败斗争向纵深推进，一只只“老虎”应声落马。这当中不乏政绩突出、荣誉等身甚至一时口碑不错的干部，因为“为而不廉”身败名裂、自尝苦果。同样，也有一批干部不贪不占也不干，廉而不为，平平安安占位子，庸庸碌碌混日子，如同“政坛摆设”。《意见》的出台，释放出促进干部积极作为、奋发向上的强烈信号，有利于激发干部干事创业的活力，有利于解决干部不想为、不能为、不敢为的顽症，可谓正当其时、正中靶标。

让廉而有为成为价值取向，离不开正确的用人导向。“选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。”《意见》要求，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。各级各部门应坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。

新时代是奋斗者的时代，也是廉而有为的时代。客观地分析，现在一些干部不作为，除了是害怕出事“不敢为”、动力不足“不想为”等原因外，还有一些是能力不足“不会为”。《意见》为增强干部适应新时代发展要求的本领，按照党的十九大提出的增强“八个本领”的要求，突出专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的培养，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。“志不求易者成，事不避难者进。”各级干部应恪尽职守、廉洁奉公，不驰于空想、不骛于虚声，撸起袖子苦干实干加油干，努力建功新时代、奉献新时代。

（《中国纪检监察报》2018 年5月27日1版）