为敢担当的干部撑腰鼓劲

董立人

对各级领导干部来说，敢于担当是一种胆识，需要有足够勇气。旗帜鲜明地支持、保护、鼓励担当者，给他们吃下“定心丸”、系上“保险绳”，就能让这样的干部挺直腰杆、甩开膀子、迈开步子。要建立激励机制和容错纠错机制，为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲

近日，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，就新时代如何建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为等提出明确要求。可以说，这种以制度形式给“想为、愿为、能为、善为”的干部撑腰鼓劲，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性具有重要意义。

决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦，需要一大批敢啃“硬骨头”、敢于攻坚克难的优秀干部。这些人应敢闯敢试、敢作敢为，敢于探索，要勇于走前人没走过的路、做前人没做过的事，工作中难免会出现失误或差错，或许讲一些得罪人的话，做一些得罪人的事，可能会因此受到误解和非议。对各级领导干部来说，敢于担当是一种胆识，需要有足够勇气。旗帜鲜明地支持、保护、鼓励担当者，给他们吃下“定心丸”、系上“保险绳”，就能让这样的干部挺直腰杆、甩开膀子、迈开步子。

“打铁还须自身硬”，领导干部敢于担当不仅体现在平时工作中，更要体现在紧急关头。领导干部应提高应对危机的能力，遇到紧急情况时，果断决策、科学决策，不能优柔寡断、患得患失；遇到大灾大难时，第一时间赶赴现场，临危不惧、靠前指挥，不能躲闪回避、贻误时机；遇到突发群体性事件时，及时稳控局面，抓紧研究解决办法，把以人民为中心体现在各项作为之中。这就要求各级领导干部不仅要一身正气，还要与时俱进，善于学习，练就担当负责的真本领。

《意见》特别提出，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。这一要求贯穿着严管与厚爱结合、激励和约束并重的辩证法。深入贯彻落实党的十九大精神，要着眼于激励广大干部新时代新担当新作为，健全容错纠错机制，做好容错纠错工作，通过上级为下级担当、组织为干部担当，引导广大党员干部更好地为事业担当，以昂扬的精气神推动改革发展。

需要指出的是，建立容错纠错机制，绝不是对违规逾矩者的纵容和庇护。如何做到既宽容和保护作风正派、锐意进取的干部，又坚决防止纪律松绑、管理松懈，关键要把握好政策界限。严格区分有禁与无禁、为公与为私、有意与无意、集体决策与独断专行，既不能让大胆探索的“领头羊”成为改革失误的“替罪羊”、让干事创业的干部流汗又流泪，也不能让那些假改革之名、谋私利之实的人钻空子、占便宜。应坚持有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对失误及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵。

（《经济日报》2018 年5月28日9 版，

作者单位：河南省中国特色社会主义理论体系研究中心）