让担当成为干部本色

李庆龙

清李渔在《比目鱼?伪隐》写道，“不用谘谋，方见才能，好担当，好担当，怪不得人人敬。”大意是说，担当就是敢于承担责任、有魄力，但凡敢担当者，必定受人尊敬。《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责，为改革创新者撑腰鼓劲，必将激励广大干部在新时代实现新作为。

担当是共产党人的永恒使命，负责是共产党人的朴素宣言。但现实中，少数党员干部担心多干出差错、担当被追责，信奉“宁可不干事、千万别出事”，庸政懒政、为官不为。如果遇事“难”字当头，逢难“退”字当先，有功劳就抢，有责任就推，何来全面小康，何谈民族复兴？

《意见》的出台，犹如一场“及时雨”，给担当作为者吃下了“定心丸”。要强化容错纠错机制建设，理清容错免责与全面从严治党、从严治吏的辩证关系，以“三个区分开来”为准绳，明确容错的具体情形，划定免责的红线禁区，对出于公心、符合程序、法律允许的失误纳入容错范围，消除“动辄得咎”、“一棍打死”的后顾之忧。对敢啃“硬骨头”、蹚“地雷阵”、涉“深水险滩”的改革者，也要敢于包容其“无心之失”，让干部放下顾虑、轻装上阵。

让有为者有位，还须让无为者无位。要树立重实干重实绩的用人导向，大力选拔勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台。发挥好考核评价的激励鞭策作用，切实解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题，打通干部能上能下渠道，倒逼那些“庸、懒、散、慢”的干部变思想、转作风，让干部主动担当、主动作为蔚然成风。

（《中国组织人事报》2018 年06月01日6 版）