用“六个”用人导向选拔任用干部 

　　中共中央政治局常委、中央书记处书记习近平近日在全国组织工作会议上围绕用人导向问题强调，要全面正确地执行党的干部路线和干部政策，坚持德才兼备、以德为先，坚持正确的用人导向。通过树立、落实和坚持正确的用人导向，褒奖那些贡献突出的干部，支持那些一身正气的干部，鼓励那些老实干事的干部，鞭策那些相形见绌的干部，教育那些跟风行事的干部，约束那些投机钻营的干部，惩处那些贪污腐败的干部，进一步提高选人用人水平。（2月19日央视新闻联播）

　　用人导向是最大的政策导向。用什么样的人，不用什么样的人，不仅关乎党风民意，而且直接关系着党和国家的兴衰和人民的祸福。中国共产党80多年革命、建设和改革的实践经验表明，用好人、用对人是党和人民之福，用错人、误用人是党和人民之祸；只有选好人、用对人，才能赢得广大群众的拥护与支持，才能和衷共济地战胜前进道路上的艰难险阻，才能推动党的事业从胜利不断走向新的胜利。因此，在新的历史起点上，要把改革开放和中国特色社会主义的伟大事业不断推向前进，更要强调坚持正确的用人导向。

　　首先要树立正确的用人导向。在树立正确的用人导向问题上，习近平同志在讲话中强调要树立“六个”用人导向，即：要树立注重品行的导向、要树立科学发展的导向，要树立崇尚实干的导向，要树立重视基层的导向，要树立鼓励创新的导向，要树立群众公认的导向。这“六个”用人导向，不仅充分体现了干部选拔任用的政策、原则和标准，体现了科学发展观的要求，而且更重的是，这“六个”用人导向，也是广大党员干部和人民群众所期盼的，符合党心民意的正确导向。

　　第二，要落实正确的用人导向。树立正确用人导向的目的在于落实，不落实，再正确的用人导向，也只能是空的。落实正确的用人导向，就必须按照上述“六个”用人导向去选拔干部。具体说要做到“六个”注重：即注重选拔政治坚定、原则性强、清正廉洁、道德高尚、情趣健康的干部；注重选拔自觉贯彻落实科学发展观、坚持又好又快发展、工作实绩突出的干部；注重选拔求真务实、埋头苦干、默默奉献、不事张扬的干部；注重选拔在基层和生产一线的优秀干部，选拔长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的优秀干部；注重选拔思想解放、作风扎实、勇于创新、锐意进取的干部；注重选拔想干事、能干事、干成事，能为人民造福、得到群众拥护的干部。只要各级党委都能注重从这六个方面去选拔任用干部，正确的用人导向才能在实践中得以落实。

　　第三，要坚持正确的用人导向。正确的用人导向既然是导向、是方向性的，那就不是权益之计，而是长远之计。因此，正确的用人导向一经确立，就要长期坚持，形成长态。这就要求各级党委和各级组织部门，加强领导班子制度建设，完善选人用人机制，努力营造正确的用人导向氛围。同时，坚持从事业出发、出以公心选拔任用干部，把德才兼备的干部选拔上来；坚持尊重信任干部、关心爱护干部，充分调动干部干事创业的积极性；坚持培养锻炼干部、大胆使用干部，为干部干事创业搭建舞台；坚持客观科学地评价干部，公平公正地对待干部，切实营造干部工作的良好环境。唯有如此，才能通过树立、落实和坚持正确的用人导向，褒奖那些贡献突出的干部，支持那些一身正气的干部，鼓励那些老实干事的干部，鞭策那些相形见绌的干部，教育那些跟风行事的干部，约束那些投机钻营的干部，惩处那些贪污腐败的干部，进一步提高选人用人水平。

(王廷连)

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